BU İŞYERİNDE MOBBİNG VAR

 

DİKKAT Önce ki yazılarımda sizlere pandemi süreci içerisinde KOD29 nedeni ile yaşanılan mağduriyetlerden bahsetmiştim. Şuan 30 Haziran2021 itibari ile fesih yasağı kaldırıldı yani işten çıkartma yasağı da bitmiş oldu. Çalışanları nasıl bir sürecin beklediği

belirsiz olmasına rağmen net olan konu işten çıkarılan insanların günden güne

artacağı yönünde.

İş hayatının sorunları sadece bu kod 29 ya da işten çıkartmalardan ibaret değil tabii olayın bir de çoğu zaman kanıtlanması bile zor olan Mobbing kısmı var.

Mobbing latince kökenli bir kelime olup; Psikolojik şiddet, baskı,taciz,rahatsız etme,sıkıntı vermek anlamlarına gelmesine rağmen tüm dünyada bilinen karşılığı;

İş yerinde çalışanı yıldırma ve psikolojik terör uygulaması olarak tarif edilir.

 

Mobbing davranışlarına örnek olarak kısaca;

 

-Çalışanı yüksek sesle azarlamak ve sürekli emir kipleri kullanarak bağırarak komuta etmeye çalışmak.

-Hakaret, sürekli eleştiri, yok saymak.

-İletişimin kesilmesi.

-Asılsız söylentiler,hoş olmayan imalar, küçümsemeler.

-Nitelikli iş verilmemesi ya da görev dışı işlerin yaptırılmak istenmesi.

-Sürekli yerinin değiştirilmesi.

-Çalışanın kendini ifade etmesini engellemek, dinlemeden sözünü kesmek.

-Çalışan personellerin arasında ayrımcılık yapmak yani birini sürekli överken diğerini belki çok daha iyi çalıştığı halde ezmeye çalışmak.

-Vardiya usulü çalışılan yerlerde vardiya saatlerinin çalışanın gelemeyeceği saatlere göre denk getirilmesi mesela gece 23 te mesaiden çıkan personelin elzem olmadığı halde sabah 0700 da işinin başında olmasını istemek.

gibi durumları sayabiliriz.

 

Tüm bu davranışlar  çalışana bilerek istenerek sırf kendi isteği ile işini bırakıp gitsin diye kötü niyetle uıygulanan davranışlardır.

Yani bu davranışları personeline uygulayan kişiler bunu farkında ve bilerek

yapıyorlar ama konu kendilerini savunmaya geldiğinde öyle inkar ederler ki şaşırıp kalırsınız.

 

Bu tarz davranışlara maruz kaldığınızı düşünüyorsanız yapmanız gereken

ilk öncelikli hareket İnsan Kaynakları ile bu konuyu konuşmanız olmalı.

Bunu yapmaya çoğu insan çekiniyor ve bu davranışlara katlanmaya devam ediyor

ya da en nihayet dayanamayıp bir anlık bir kararla gidip tüm haklarını bırakıp istifa ediyor. Ama unutmayın ki şirketlerde bulunan insan kaynakları departmanı ve yöneticisi bölüm isminden de anlaşıldığı üzere görevleri arasında aynı zamanda sizin yaşadığınız sorunları dinleyip çözüm üretmekle mükellef.

 

 

Gelin yapmanız gerekenlere bir göz atalım;

 

-Öncelikle yapmanız gereken en önemli hareket size iş yerinde yaptığınız işi ve

itibarınızı, saygınlığınızı, bulunduğunuz pozisyonu zedeleyici nitelikte olan tüm yazışmaları kaydetmelisiniz. kopyaları ile beraber.

-Bir günlük tutarak size yapılan tüm davranışları gün ve saati ile yazın ve o anda

olaya şahit olan kişileri de eklemeyi unutmayın.

-Şirket yöneticileri tarafından atılan e-mail, sms, whatsapp ya da diğer sosyal

ortamlardan yazılan konusmalar da mobbing ispatında kullanılabilir. Mesai saatleri dışında bu yollar ile iletişime geçilmesi psikolojik taciz kısmına girer.

-İş hayatında mobbinge tanık olan kimselerin tanıklık yapması da mobbing ispatı için çok önemlidir.

-Uygulanan mobbing nedeni ile sağlığı bozulan ve psikolojik tedavi gören insanlar da oluyor bunların raporları da ve reçeteler delil unsurudur.

-İşyerinde yapılan sözlü sataşmalar, görev kapsamı dışında ki emirler ses kaydı

yaparak mobbing ispatı kanıtlamanız mümkün.

 

Normalde ses kayıtları  TCK132  maddesinde  Kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaları, taraflardan herhangi birinin rızası olmaksızın bir aletle dinleyen veya bunları bir ses alma cihazı ile kaydeden kişi, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır denmektedir ancak Yargıtay’ın mobbing

özelinde istisnai  bir kararı bulunmaktadır.

Bu tarz davaların zaman aşımı süresi on yıldır ve çalışan kötü niyet tazminatı da talep edebilir.

Ayrıca İş Kanunu 77. maddesi ise İşverenin işçiyi gözetme borcunu düzenlemektedir yani işverenin uygulanan mobbinge göz yumması bu kanuna aykırı düşer. Mobbing karşısında işçi maddi ve manevi tazminat isteme hakkına sahiptir.

Benim size kısaca anlatmaya çalıştığım bu konunun detaylarına İş Kanunu maddelerinden detaylı olarak bakabilirsiniz.

Bu mobbing uygulayan yöneticilerin nasıl karakterler olduğunu hiç merak ettiniz mi? Ben ettim ve araştırdım;

Bu zorbalar yani mobbingçiler genel olarak yaşamlarında ki doyumsuzluklarından ve eksikliklerinden kaynaklanan kin ve nefreti, başkalarının üzerine yönelttiklerinde

rahatlayan tiplerdir.

Empati duygu veyetenekleri yoktur ve başkalarına karşı hep kıskançlık duygusu yaşarlar.

Küstah ve narsistlerdir. Hiç sebeb yokken bağırıp çağırırlar ve hiçbir şey olmamış

gibi işlerine devam ederler.

İki yüzlüdürler sizin arkanızdan iş çevirirler ama başkalarına iyi rolü oynarlar.

Sürekli olumsuzdurlar ve devamlı hata ararlar. Siz ne kadar iyi işinizi yapmaya çalışsanız da hep bir kusur bulup eleştirirler.

Yükselmek için her şeyi yapmaya hazırlardır. Amirlerinin gözüne girebilmek için her türlü dalkavukluğu yaparlar.

 

Nasıl?

Tanıdık geliyor mu size bu yazdıklarım? Hiç karşılaştınız mı iş hayatınızda böyle kişilerle?

Ben kendi adıma cevaplayacak olursam koca bir EVET.

Aklıma gelen iki isim var halihazırda. Kim bilir belki onları bu konu ile ilgili başka bir yazımın konusu yaparım.

 

Sevgiyle kalın.

 

Yazan: Nilay K.